Прокуратура разъясняет: Сносить нельзя
23.11.2017
Определением Верховного суда РФ от 26.09.2017 N 9-КГ17-11 рассмотрена кассационная жалоба по делу о сносе построек в охранной зоне газопровода.
Самовольными постройками требовали признать строения, возведенные на садовом участке в 1991 году. Нижестоящие инстанции выступили за снос, но гражданская коллегия Верховного суда РФ их не поддержала. Главный аргумент Верховного Суда РФ - на момент строительства информации о газопроводе не было. Значит, было невозможно соблюсти правила о допустимых расстояниях до газопровода. Кроме того, требования к строительству тогда отличались от современных. Следовало учитывать нормы, которые действовали на момент возведения построек, в то время как при принятии решения о сносе нижестоящие суды ссылались на действующее законодательство. В то же время, если постройки были возведены значительно позже, и в момент строительства было известно о наличии газопровода, самовольное строение подлежит сносу.
трудовой договор или договор подряда Определением Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 названы отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре. Цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск. По трудовому договору работник: - обязуется выполнять определенную трудовую функцию; - включается в состав персонала; - подчиняется режиму труда; - работает под контролем и руководством работодателя; - не несет риска, связанного с трудом. Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его в судебном порядке могут признать трудовым. За "подмену" договоров ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя в виде штрафа. Для должностных лиц от 10 до 20 тысяч руб., для юридических лиц от 50 до 100 тысяч руб. При нарушении трудовых прав, работники вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в УР, в суд или прокуратуру. Дата создания: 23.11.2017 16:14:59
|