В Воткинске продолжается подготовка к Дню охраны труда

15.08.2017

6 сентября 2017 года в рамках месячника «Дни труда» в нашем городе запланировано проведение Дня охраны труда

В программе Дня труда запланировано проведение семинар-совещание с участием Министерства труда УР, Государственной инспекции труда УР, контрольно-надзорных органов и проведение выставки продукции, производимой предприятиями города.

Кроме этого, в рамках подготовки к мероприятию специалисты напоминают работникам и работодателям о необходимости соблюдения трудового законодательства, а именно, о том, что трудовой договор является гарантией соблюдения законных прав работника.

· При приеме на работу работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

· Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передается работнику. В случае если Вам трудовой договор не передан, Вы имеете право на основании письменного заявления потребовать от работодателя второй экземпляр трудового договора.

· В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

- наименование организации, в которую принимается работник, ее местонахождение;

- должность (профессия), на которую принимается работник;

- дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;

- условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если с Вами не заключен трудовой договор, это значит, что недобросовестный работодатель использует Ваш труд, а взамен:

- не выплатит заработную плату и не оплатит отпуск;

- не оплатит пособие по временной нетрудоспособности;

- не оплатит пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

- уволит без окончательного расчета;

- не произведет страховые выплаты при наступлении несчастного случая на производстве;

- не оплатит пенсионные и страховые взносы, лишив Вас пенсионных накоплений и достойной пенсии.

Защита Ваших трудовых прав зависит от Вас!

В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться:

- в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации;

- в государственную инспекцию труда;

- в прокуратуру;

- в суд.

Дата создания: 15.08.2017 11:18:33